SUR MESURE • RECRUTEMENT • MOBILISATION
Un même enjeu peut nécessiter plusieurs réponses.
Les besoins de compétences ne se résument pas toujours à choisir entre recrutement et mobilisation. Selon la situation, l’entreprise peut avoir besoin de structurer durablement une activité tout en renforçant immédiatement ses capacités.
Pourquoi une approche hybride ?
Parce que les besoins permanents et ponctuels peuvent se présenter en même temps.
Une nouvelle activité, un marché remporté, une montée en charge ou le développement d’une technologie peuvent créer plusieurs besoins simultanés.
Certains doivent être traités durablement par le recrutement de collaborateurs qui structureront l’activité. D’autres nécessitent des renforts temporaires pour absorber la charge, apporter une expertise ou sécuriser la transition
Structurer durablement
Recruter les profils permanents nécessaires au développement de l’activité : management, bureau d’études, maintenance, fonctions support ou expertise interne.
Renforcer immédiatement
Mobiliser des compétences complémentaires pour accompagner une montée en charge, sécuriser une phase projet ou attendre l’intégration progressive des ressources permanentes.
TRAITER LE BESOIN DANS SON ENSEMBLE
Plutôt que de partir d’une solution prédéfinie, Stratos analyse la situation globale : capacité actuelle, compétences manquantes, charge, calendrier et trajectoire de l’activité.
L’objectif est ensuite de construire la combinaison la plus cohérente entre recrutement durable et mobilisation temporaire.
Votre besoin ne rentre pas dans une seule case ?
Parlons de la situation dans son ensemble et construisons la réponse adaptée à votre trajectoire.