Recrutement & conseil en ingénierie
Des talents techniques pour des projets industriels exigeants.
Stratos accompagne les entreprises de l’énergie, de l’eau et de l’environnement dans l’identification, l’évaluation et l’intégration de profils techniques spécialisés.
Notre approche
Une méthode précise, à la fois technique et comportementale.
Nous intervenons avec une lecture fine du besoin pour sécuriser chaque recrutement et maximiser l’adéquation entre le poste, l’environnement et le candidat.
Notre méthode s’appuie sur une compréhension technique du projet, une évaluation structurée et une approche comportementale qui enrichit la décision sans la biaiser.
Métiers et expertises recherchés
Des profils techniques et d’encadrement pour des environnements critiques.
Maintenance
Maintenance industrielle, méthodes, fiabilisation, arrêts techniques et support terrain.
EIA
Électricité, instrumentation et automatismes au service des procédés et des utilités.
Mécanique
Études, conception, maintenance mécanique et équipements de procédés.
Gestion de projet
Chefferie de projet, coordination technique, pilotage et suivi d’exécution.
QHSE
Qualité, hygiène, sécurité et environnement, en phase projet comme en exploitation.
Installation générale
IG, tuyauterie, structure, interfaces chantier et coordination d’exécution.
Gros œuvre
Travaux de gros œuvre, interfaces chantier et environnements complexes.
MOE / MOA
Assistance à maîtrise d’œuvre et à maîtrise d’ouvrage, du cadrage à la mise en service.
Secteurs
Énergie, eau, environnement, utilités et industrie de process.
Sécurisation des recrutements
Une méthode éprouvée pour choisir avec justesse.
01
Cadrage du besoin
Définition en amont du contexte, de l’environnement de travail et des attentes du projet.
02
Scoring objectif
Construction d’une grille d’évaluation impartiale pour comparer les candidats sur des critères mesurables.
03
Lecture comportementale
Croisement des réponses avec des approches de communication et de neurosciences, notamment la PNL, pour affiner la compréhension du profil.
Cette lecture permet d’identifier les forces, les points de vigilance, la dynamique de travail, la façon d’interagir et le potentiel d’évolution du candidat par rapport au poste.
Vous recrutez un profil technique ?
Discutons de votre besoin avec précision, sobriété et confidentialité.